总说女海员少？看看这6个原因吧

航运业是女性劳动力人数最少的几个行业之一，我们在船上遇见的几乎都是清一色的男性船员，富有色彩的女性船员工作者确实很少，人们似乎也并不多鼓励女性从事航海职业。那么在航运业中男性独占一片天、女性缺位的原因和根源在哪儿？今天我们来扒一扒，看看哪些原因和问题是我们能够克服和改进的，以尽量多的让女性参与航运业就业。

1.航运业的社会熟知度低

与其他陆上一些主流行业相比，如IT、金融、计算机、互联网、医学等，航运业明显要低调的多，不但不为社会所熟知，更不为众多年轻女性所熟知。学生就业时通常会更多考虑这些主流职业，哪怕这些行业可能并不适合自己，而航海行业压根儿就不在他们的选择范围之内，更不用说看到航运业中所蕴藏的职业机遇了。

针对这样的现状，一方面航运业要提高自身在社会上的存在感，多途径、多渠道宣传航运业相关信息，可以重点突出和宣传女性航海工作者的典范事迹；一方面，学校也要做好学生的就业指导，起码让学生了解航运这一行业，以便决定是否选择。

2.存在传统认知误解

在航运历史上，这一行业似乎一直是为男性所主导，这种传统认知延续了几千年。由于缺乏女性榜样，所以几乎没有人鼓励女性面对男性占主导的行业职业。甚至会有女性担忧，如果进入这样一个由男性主导的偏向刚烈甚至是暴力的世界，女性会成为非常弱势的群体。

但这不能说是杞人忧天，至少也是言过其实的。雇用女性海员的公司都有严格的政策来保护和维护她们的人身安全和权益，通常会设置很多投诉程序。如果女性真的怀有航海抱负，这，这个障碍是不难消除的。

3.难以得到社会和家庭支持

海员需要长期在海上停留，如何在工作和家庭的需求之间找到平衡是一个问题。长期远离家人和朋友对女性和男性来说都不容易，但是社会和家庭对于男性的长期离开似乎能够包容，甚至认为这是男性承担家庭责任的一种表现。但是对于女性，她们似乎就很难从社会和家庭得到这样的支持了。因为儿童通常要由女性照顾和抚养，如果女性将照顾家庭和孩子的责任搁置一边，这是很多家庭所不能接受的。这也是通常人们认为航海不是女性理想职业的原因之一。

对于这一点，社会应该进一步解放女性，尊重女性的选择。无论是女性的父母，还是女性的家庭，都应当意识到这个问题，鼓励女性追逐自己的梦想和抱负，而不是束缚于各种思想囚笼中。

4.公司不愿雇佣女海员

航运企业对女性的接受度偏低，女性难以获得同男性同等的职业发展机会，导致女性在航海生涯中的进步空间较少，这也是女性远离这一行业的原因之一。

对此，可能航运公司方面也有微词，他们认为长久以来，船舶机械构造都是为男性量身订造，女性难以适应，所以也不太愿意雇佣女性海员。其实很多优秀女性甚至比男性表现还出色，拒绝女性船员，相当于将优秀人才拒之门外。建议航运公司在配备便利设施时，更多考虑女性，以便为女海员的工作生活提供便利，吸引更多女性进入航海业。

5.缺乏女海员联盟组织

在航运业，目前缺乏一个专门为女性海员谋求福利和权益的组织，这样的组织可以发挥很多作用，比如专门针对女性海员进行培训，或者是建立年轻女性与经验丰富的女海员沟通交流的机会，维护女性海员的队伍建设和权益，甚至专门为女性海员提供某些支持，这将推动和吸引更多女性海员进入这个行业。

6.捉襟见肘的稳定和保障

在职场就业中，稳定和有保障的工作往往炙手可热，对于女性就业者来说，这种倾向会更加明显。怎样寻求工作稳定和有保障的退休养老福利，这是女性非常看重的一个方面。而作为海员，在这方面明显是劣势，这也是女性不愿加入这个行业的原因。

海运业不但直接对全球经济贸易做出贡献，更是间接提供了巨大的就业空间。而且随着航运业的不断发展，所能承载的职业机遇越来越多，如何能让女性也分享这一红利？这是航运业接下来要面对和解决的主要问题之一。

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